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2026江西晶昊盐化有限公司安全生产总监岗位(第三次)招聘1人公告

来源:infocn@fun88angel.com    发布时间:2026-03-13 07:48:07

  地址:九江经济技术开发区京九路9号联盛九江快乐城3号写字楼705-707

  地址:抚州市抚州高新技术产业开发区赣东大道2088号(中阳广场)2幢17-4室

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  江西晶昊盐化有限公司(以下简称公司)前身为江西盐矿,始建于1970年10月,系目前全国领先、全省最大的盐资源综合开发利用企业,是上市公司江盐集团(股票代码:601065)核心子企业。公司坐落于江西省樟树市省级盐化工基地,占地面积1490亩,共有员工1235名。截至2025年底,公司总资产35.80亿元,营业收入19.23亿元,纳税1.05亿元。企业具有国内技术先进、单套生产规模较大的制盐装置,配套采卤、热电站等生产装置,制盐年产能215万吨,氯化钙年产能26万吨,高强硫酸钙年产能5.5万吨;公司采用具有国际领先水平的“盐碱钙井上井下循环联产工艺”,纯碱生产能力60万吨/年,填补了江西省内纯碱工业空白,成为高起点盐化产业平台,正全力打造长江以南具有竞争力的盐化工基地。

  根据工作需要,现面向江盐集团内外部公开招聘一名安全生产总监,承担安全总监职责及工作,现公告如下:

  1.宣传贯彻安全生产法律和法规、方针政策,组织贯彻落实上级有关安全生产工作部署。

  2.制定企业安全生产中长期规划及年度目标,推动安全文化落地;建立并维护ISO45001、安全生产标准化等管理体系。

  4.确保企业符合《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特定种类设备安全法》等法律和法规,主导安全生产许可证申领、延续及迎检工作。

  5.组织编制综合/专项应急预案,定期开展演练。牵头事故调查,落实“四不放过”。

  8.提出安全投入预算,监督安措经费使用;协调外部机构、第三方技术服务对接。

  1.政治素质:拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正,具备良好的职业素养。

  2.工作能力:具有较强的组织管理能力和沟通协调能力,临机应变能力和学习能力,具备现代企业管理上的水准和履行岗位工作职责专业相关知识,拥有非常良好的文字表达和写作能力。

  ①应具有化工类、矿山类、军工民爆类、金属冶炼类等安全风险相当的企业,2年及以上安全管理部门负责人工作经验;

  ②应具有化工类、矿山类、军工民爆、金属冶炼等安全风险相当的企业,车间主任或生产部部长2年以上工作经验且有专门从事安全工作岗位经历;

  (2)专业方面技术要求,应具有注册安全工程师证书(化工、矿山、冶炼等专业)。

  1.政治素质:拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正,具备良好的职业素养。

  2.工作能力:具有较强的组织管理能力和沟通协调能力,临机应变能力和学习能力,具备现代企业管理水平和履行岗位职责专业知识,具有良好的文字表达和写作能力。

  5.工作经历和专业技术方面的要求:①应具有公司中层副职2年及以上工作经历;②应具有5年及以上生产工作经验。

  (一)报名。应聘人员本人提出书面申请,填写提交《招聘报名表》《亲属关系信息表》(附件),并提供本人身份证、学历学位证书、学信网学籍在线验证报告(更新至近期有效)、专业方面技术资格(或国家职业资格)等材料原件扫描件(扫描文件要求为pdf格式,压缩为一个压缩包),统一保存在一个文件夹内发送至邮箱,邮件名称请使用:应聘岗位+姓名+联系方式(例如安全生产总监+张三+156****)。报名联系人:彭女士;邮箱:;电线。

  (二)资格审核检查。由公司组织部门协同相关用人部门组织资格审核检查,资格审核检查贯穿招聘工作全过程,在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格或弄虚作假的,隐瞒亲属关系的情况的,一经查实将取消应聘资格或录用资格,后果由应聘者自行承担。对资格审核检查结果予以公示(不少于3个工作日)。具有以下情形之一的人员不得报考:

  (三)能力测试。能力测试主要分笔试、面试等两个环节。笔试开考比例不低于1:3,如岗位资格审核检查通过人数少于3名,则该岗位暂缓招聘。

  2.面试,主要测试应聘者的综合能力素质。笔试结束后,参加笔试人员超过5名,取成绩前5名进入面试;不足5名(含),则全部进入面试。

  (四)体检。按综合成绩高低排名,以1:2比例确定入围人选。如遇末位同分的情况,则一并进入。按照入围人员确定体检对象,因入围人选自动放弃、体检不合格等原因可按综合成绩从高到低依次顺延体检。

  (五)组织考察、背景调查。按体检合格人选依次组织考察和背景调查,若入围候选人放弃组织考察或背景调查,按综合成绩从高到低依次顺延考察。

  (六)党委会研究。结合考察情况,由公司党委会研究确定任职人选。岗位宁缺毋滥,考试总成绩低于75分的均不录用。

  (七)任职。任职前公示不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,由公司党委任命。

  1.原则上按公司中层干部现行薪酬制度执行,特别优秀的经会议研究确定待遇。

  2.录聘人员实行任职试用期一年管理。试用期满考核不称职的,将视情安排其他岗位任职或解除劳动关系。

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